{{ date }}
{{ date }}
企业退出市场时，自行清算、强制清算、破产清算的程序差异，直接决定劳动合同终止时间的认定规则，而过渡期间的职工关系处理，是平衡清算效率与权益保护的关键。本文梳理核心要点，明晰法律边界与实务路径。
一、核心边界：三类清算的劳动合同终止时间
劳动合同终止时间直接关联工资结算、社保缴纳和经济补偿金计算，三类清算的法定节点各有明确规则。
自行清算：以终止手续或注销登记为节点
自行清算由企业股东会主导，程序灵活。企业作出解散决议后，若需留用人员处理清算事务（如资产盘点、债权催收），劳动合同继续有效；清算组作出终止决定并送达职工时，合同终止。若未单独作出决定，企业注销登记完成之日即为终止日。需注意，未提前通知的需支付代通知金。
强制清算：以清算组终止通知或程序终结为节点
强制清算由法院启动并监督，清算组接管企业后主导用工决策。接管前原合同有效，接管后无需用工的，清算组书面通知职工之日为终止日；若持续用工至程序终结，法院裁定终结清算程序之日为终止日。法院受理日或企业注销日均不具备法定终止效力。
§
破产清算：破产宣告日为法定终止日
此为法律刚性规定，《劳动合同法》明确用人单位被宣告破产的，劳动合同终止。破产受理后企业可能重整或继续营业，仅宣告破产才意味着彻底丧失履约能力。社保费用、工资计算等均以该日期为截止点，无争议空间。
二、过渡处置：清算启动至终止的职工关系管理
三类清算均有过渡周期，职工关系处理需兼顾合法性与清算需求，核心在于规范用工决策。
自行清算：协商为主，规范为辅
股东或原管理层主导用工：留用清算必要人员的，按原标准支付工资、缴纳社保，费用作为清算费用优先支出；冗余人员可协商解除，书面明确工资结清日、补偿标准。
强制清算：清算组主导，程序合规优先
法院指定的清算组掌握用工决策权：需留用人员（如设备处置、审计协助）的，工资不低于最低工资，费用列入清算费用；解除合同需符合法定情形，并履行书面送达等程序，违法解除需付2N赔偿金。
破产清算：管理人主导，平衡必要与成本
管理人仅留用最低必要人员（如资产保管），留用工资属破产费用优先清偿；清算前拖欠工资属职工债权，与经济补偿同列第一顺位。破产宣告前解除合同需有法定事由。
三、权益落地：经济补偿
三类清算均需支付经济补偿：按工作年限，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付半个月工资。月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，最长补偿12年。计算基数为终止前12个月平均工资。
结语：三类清算的劳动合同终止规则呈“灵活协商—司法监督—法定刚性”梯度差异，清算主体需精准把握边界，规范用工决策；唯有严守法律底线，才能在企业退出时保障劳动者权益，实现法律与社会效果统一。
作者：王浩 专职律师 上海市中浩律师事务所 13852048321、759139652@qq.com
专业领域：企业破产清算与重整、民商事诉讼、非诉讼业务
来源：华北法税圈微信公众号
声明:本网站仅为提供信息之目的，不代表本网站的法律意见或对法律的解读，任何仅仅依照本网站文章的全部或者部分内容而做出的作为或不作为决定及因此造成的后果由行为人自行负责，如果您需要法律意见或其他专家意见，应当向具有相关资格的专业人士寻求专业的法律帮助。
